Gestão de pessoasDesenvolvendo pessoas
- (FGV 2016)
O diretor de RH de uma construtora vai formular as estratégias de treinamento e desenvolvimento da empresa para os anos de 2017 e 2018. Para isso, fará um amplo levantamento das necessidades de treinamento, considerando os níveis de análise organizacional, dos recursos humanos e das operações e tarefas. São meios utilizados para o levantamento de necessidades de treinamento:
A) entrevistas com os gerentes e análise de cargos;
B) entrevistas de desligamento e turnover ;
C) análise organizacional e absenteísmo;
D) entrevistas de seleção e baixa produtividade;
E) observação direta e baixa qualidade de produção.
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