Gestão de pessoasDesenvolvendo pessoas
- (CETRO 2015)
O sistema de medição de desempenho organizacional funciona como um painel de controle para que a organização ou cada departamento possa avaliar seu desempenho. Os indicadores de desempenho podem ser usados em várias situações, excetono(a)
A) planejamento estratégico.
B) processo orçamentário.
C) processo demissional.
D) avaliação dos resultados.
E) gestão da qualidade.
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