Gestão de pessoasDesenvolvendo pessoas

• (IBADE 2022)

A avaliação de desempenho é um meio para desenvolver e valorizar as pessoas através do trabalho e do desempenho dos colaboradores. Ela foi projetada para ajudar os empregados a entender suas funções, seus objetivos, suas expectativas e o sucesso de seu desempenho. Nesse sentido, é CORRETO afirmar que a avaliação de desempenho visa:


A) identificar pontos fortes e fracos individuais, de modo a não influenciar na tomada de decisão da organização.

B) estabelecer os resultados a serem alcançados pelos empregados, acompanhar o processo de trabalho e fornecer feedback constante.

C) determinar o valor relativo dos cargos da empresa de modo a definir uma possível carreira.

D) averiguar as possibilidades futuras do indivíduo em termos de seu crescimento no trabalho.

E) direcionar o comportamento dos empregados, de modo que sejam alcançados os resultados pretendidos para que somente a organização se beneficie.


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