Gestão de pessoasControle e avaliação
- (FCC 2019)
Os principais métodos de avaliação de desempenho são: das escalas gráficas, da escolha forçada, da pesquisa de campo, dos incidentes críticos e mistos. O que avalia o desempenho com base em entrevistas com o superior, levantando-se causas, origens e motivos de tal desempenho por meio da análise de fatos e situações, é o método
A) misto.
B) dos incidentes críticos.
C) das escalas gráficas.
D) da pesquisa de campo.
E) da escolha forçada.
Próximo:
EXERCÍCIOS - Exercício 99
Vamos para o Anterior: Exercício 97
Tente Este: Exercício 116
Primeiro: Exercício 1
VOLTAR ao índice: Gestão de pessoas