Gestão de pessoasControle e avaliação

• (FCC 2018)

A avaliação de desempenho pode ensejar, a depender do preparo e comprometimento do avaliador, determinados vícios ou distorções. Alguns, pela sua recorrência, costumam ser apontados pela literatura, entre os quais a “recenticidade”, que ocorre quando o avaliador


A) generaliza aspectos específicos do avaliado para o conceito global aplicado na avaliação.

B) se atém apenas a fatos e circunstâncias de ocorrência em data mais próxima à avaliação.

C) apresenta viés negativo em sua avaliação em função de desavenças ou antipatia em relação ao avaliado.

D) não se compromete com a avaliação, apresentando resultados inconsistentes.

E) teme se indispor com os avaliados e nivela as avaliações de todos de acordo com um diferencial padrão.


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