Gestão de pessoasControle e avaliação
- (FCC 2019)
Os principais métodos de avaliação de desempenho são: das escalas gráficas, da escolha forçada, da pesquisa de campo, dos incidentes críticos e mistos. O que avalia o desempenho com base em entrevistas com o superior, levantando-se causas, origens e motivos de tal desempenho por meio da análise de fatos e situações, é o método
A) misto.
B) dos incidentes críticos.
C) das escalas gráficas.
D) da pesquisa de campo.
E) da escolha forçada.
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