Gestão de pessoasControle e avaliação
- (UFAC 2019)
A avaliação de desempenho é uma ferramenta da área de gestão de pessoas que tem por objetivo analisar o desempenho individual ou de um grupo de trabalhadores em uma determinada organização. Com relação à avaliação de desempenho, é correto afirmar:
A) O objetivo principal de um sistema de avaliação de desempenho é identificar quem está fazendo um bom trabalho.
B) É uma análise esporádica e pontual que compara os objetivos estabelecidos e os resultados alcançados.
C) Buscar enfatizar os hábitos pessoais observados no ambiente de trabalho.
D) Tem como finalidade aplicar e justificar punições.
E) Dados provenientes da avaliação de desempenho subsidiam o desenvolvimento das atividades de gestão do comportamento no trabalho, como treinamento de pessoal.
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