Gestão de pessoasControle e avaliação

• (UniRV - GO 2022)

A avaliação de desempenho permite que a organização avalie a performance dos colaboradores. São objetivos da avaliação de desempenho:
I. Melhorar a produtividade, motivação e desenvolvimento das capacidades pessoais; II. Fornecer aos colaboradores feedback sobre o seu desempenho; III. Identificar os pontos de melhoria do colaborador e desenvolvê-los; IV. Atrair candidatos para uma vaga interna com melhores salários.
É correto o que se afirma em:


A) I, II e IV, apenas.

B) II e III apenas.

C) I, II e III, apenas.

D) I,II, III e IV.


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