Gestão de pessoasControle e avaliação

• (IDECAN 2019)

Para Carvalho (2000), a avaliação de desempenho constitui-se numa série de técnicas com a finalidade de obter dados e elementos sobre o comportamento profissional do funcionário a ser avaliado durante o seu desempenho nas atividades de trabalho. A respeito da avaliação de desempenho, é correto afirmar que


A) são utilizadas pelas organizações com o objetivo único de elencar metas para beneficiar a empresa.

B) cada organização utiliza um método para avaliar o desempenho, pois existe somente um método sistematizado com tal finalidade.

C) a autoavaliação é um método de avaliação de desempenho.

D) se considera uma avaliação ordenada e assistemática a realizada por lideranças.

E) é um processo de longo prazo, exige organização e planejamento e só traz vantagens.


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