Gestão de pessoasControle e avaliação

• (FUNDEP (Gestão de Concursos) 2022)

Com a avaliação de desempenho, o departamento de recursos humanos tem por objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, trazendo crescimento para as pessoas e para a organização.
São benefícios diretos da avaliação de desempenho tendo como beneficiários a organização e o profissional avaliado, exceto:


A) Melhor comunicação e maior motivação.

B) Retificação do problema e retorno sobre si mesmo.

C) Melhorias advindas da melhor compreensão dos requisitos de desempenho.

D) Obtenção de dados sobre o desempenho organizacional e de planejamento de RH.


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