Gestão de pessoasControle e avaliação

• (FCC 2019)

Considere que tenha sido efetuada a avaliação de desempenho de determinada equipe da AFAP, procedida por um avaliador independente contratado para essa finalidade. Ocorre que, entregues os resultados, constatou-se que, em relação a alguns avaliados, o resultado apresentado mostrou-se distorcido em função da generalização de um aspecto negativo observado pelo avaliador para todos os demais aspectos avaliados. Tal circunstância


A) decorre da falta de comprometimento dos próprios avaliados, ensejando um efeito conhecido como “tendência central”.

B) é típica de avaliações realizadas por agentes externos à organização, denominada “viés de baixa”.

C) corresponde a um efeito conhecido como “recenticidade”, decorrente da falta de preparo técnico do avaliador.

D) significa que a avaliação foi contaminada por fatores externos, em um efeito denominado “leniência”.

E) configura um vício de avaliação comumente apontado pela literatura, denominado “efeito Horn”.


Próximo:
EXERCÍCIOS - Exercício 62

Vamos para o Anterior: Exercício 60

Tente Este: Exercício 64

Primeiro: Exercício 1

VOLTAR ao índice: Gestão de pessoas