Gestão de pessoasControle e avaliação

• (FCC 2017)

Dentre os principais métodos tradicionais de avaliação de desempenho, o método das escalas gráficas permite uma visão integrada e resumida dos fatores de avaliação, em outras palavras, das características de desempenho mais enfatizadas pela organização. No entanto, uma das DESVANTAGENS de se aplicar este método incorre em


A) possibilitar generalização e interferência subjetiva, por parte do avaliador, o que pode levar ao “efeito da estereotipação”.

B) custo operacional elevado, pela atuação de um especialista em avaliação.

C) morosidade no processamento dos dados coletados provocada pela série de entrevistas com cada funcionário subordinado e supervisor.

D) permitir que as pessoas exerçam a prática do conluio para dar avaliação inválida para outras.

E) envolver avaliações diferentes e conflitivas sob variados pontos de vista.


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