Gestão de pessoasControle e avaliação

• (IBADE 2019)

Segundo Chiavenato, a avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada funcionário, em função:



A) da resolução de conflitos; da lucratividade; e do não desperdício.

B) das atividades que ela desempenha; da resolução de conflitos; e do seu potencial de desenvolvimento.

C) das atividades que ele desempenha; das metas e resultados a serem alcançados; e do seu potencial de desenvolvimento.


D) das atividades que ela desempenha; das metas e resultados a serem alcançados; e da resolução de conflitos.

E) da resolução de conflitos; das metas e resultados a serem alcançados; e do seu potencial de desenvolvimento.


Próximo:
EXERCÍCIOS - Exercício 112

Vamos para o Anterior: Exercício 110

Tente Este: Exercício 77

Primeiro: Exercício 1

VOLTAR ao índice: Gestão de pessoas