Direito do trabalhoAlteração interrupção e suspensão do contrato de emprego

• (VUNESP 2010)

Quanto ao local de trabalho do empregado, é correto afirmar que


A) ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, ainda que a transferência não acarrete necessariamente a mudança do seu domicílio.

B) o empregado não pode ser transferido sem sua anuência, mesmo quando exercer cargo de confiança.

C) é licita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.

D) em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado, obrigando-se a um pagamento suplementar de, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) do salário que o empregado percebia naquela localidade.

E) as despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregado.


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