Direito do trabalhoAlteração interrupção e suspensão do contrato de emprego

• (TRT 15R 2010)

Considera-se alteração ilícita do contrato de trabalho a determinação do empregador:



A) que impede o empregado de continuar prestando horas extras já realizadas habitualmente por seis meses;


B) que transfere o exercente de cargo de confiança em sentido restrito para ocupar a gerência em outra cidade, distinta daquela para a qual foi inicialmente contratado;


C) para que o empregado trabalhe em outra localidade, tendo em vista a extinção de atividades no estabelecimento para o qual foi originariamente contratado;


D) que alterar o ambiente de trabalho, tornando-o salubre, com supressão do adicional de insalubridade antes percebido pelo empregado, resultando em diminuição salarial;


E) nenhuma das anteriores.



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