DiversosDiversos (12)
- (INSTITUTO AOCP 2017)
No contexto da gestão de pessoas, como pode ser definida a auditoria de recursos humanos?
A) É um sistema de controle e se baseia na determinação de padrões de quantidade, qualidade, tempo e custo.
B) É um sistema de intervenção e se baseia no processo de avaliação do desempenho dos funcionários operacionais.
C) É um sistema de monitoração e se baseia no acompanhamento em tempo real das ações das pessoas.
D) É um sistema de obtenção do desempenho dos funcionários com vistas à concessão de benefícios e recompensas.
E) É um sistema para angariar a adesão das pessoas para apoiarem a imagem corporativa dentro e fora da empresa.
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