SecretariadoDiversos

• (FUNRIO 2016)

Existem vários objetivos para trabalhar com a avaliação de desempenho nas empresas. Assinale a opção que contém um objetivo equivocado.


A) Ajustar o perfil do funcionário ao local de trabalho que ele mais se identifica; aperfeiçoamento contínuo do funcionário.

B) Indica se o funcionário tem as qualificações exigidas pelo cargo; indica o funcionário com potencial para promoções; propicia geração de aumentos salariais.

C) Diagnostica necessidades de treinamentos/qualificações.

D) Evidencia problemas de relacionamentos e de saúde do funcionário.

E) Demonstra evolução dos funcionários, gera motivação e satisfação no trabalho.


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