Gestão de pessoasDesenvolvendo pessoas
- (FGV 2015)
A partir dos postulados de Edgar Schein, a cultura organizacional é definida como
A) o conjunto de atitudes e habilidades que caracterizam o grupo de trabalhadores da organização.
B) a maneira como a organização padronizou a forma de comunicação do grupo intra e extramuros.
C) os pressupostos, os valores, as crenças e as regras aceitas, disseminadas e transmitidas pelo grupo na organização.
D) a quantidade de cultura acumulada pelos trabalhadores a partir das horas de treinamento patrocinadas.
E) o resultado da sedimentação da avaliação somativa e formativa dos cursos externos feitos pelo grupo.
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