Gestão de pessoasDesenvolvendo pessoas

• (IF-RJ 2010)

No cenário atual, onde a gestão das competências figura como um mecanismo que proporciona aumento na competitividade organizacional, o treinamento das pessoas se coloca como uma ação estratégica, pois é o processo de desenvolvimento de competências orientado para o presente, focando o cargo atual. Algumas mudanças comportamentais podem ser promovidas por meio da aplicação de treinamentos.
Dessa maneira, assinale a alternativa que NÃOse refere a um tipo/categoria de treinamento orientado para mudanças comportamentais.


A) Transmissão de informações para o aumento do conhecimento das pessoas.

B) Desenvolvimento da comunicação com foco no aumento da capacidade de argumentação e oratória dos colaboradores.

C) Desenvolvimento de habilidades para melhorar a execução e operação de tarefas.

D) Desenvolvimento de atitudes para a conscientização e sensibilização com as pessoas.

E) Desenvolvimento de conceitos para elevar o nível de abstração e ajudar as pessoas a pensar em termos globais e amplos.


Próximo:
EXERCÍCIOS - Exercício 126

Vamos para o Anterior: Exercício 124

Tente Este: Exercício 170

Primeiro: Exercício 1

VOLTAR ao índice: Gestão de pessoas