Gestão de pessoasDesenvolvendo pessoas

• (IADES 2014)

Assinale a alternativa que apresenta exemplos de características do desenvolvimento organizacional.


A) Procedimentos lineares e restrição a orientações contingenciais.

B) Ação de intervenção composta por diagnóstico inicial, procedimentos lineares e avaliação e acompanhamento.

C) Orientação sistêmica, foco na organização como um todo e utilização de agentes de mudanças.

D) Criação de laboratórios de sensitividade, nos quais os gerentes conduzem e comandam as ações dos seus subordinados para a identificação de problemas e necessidades de melhorias.

E) Criação dos denominados T-groups ou learning groups , com a finalidade de realizar a primeira fase do desenvolvimento organizacional, que é o levantamento de dados.


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