Gestão de pessoasDesenvolvendo pessoas

• (FCC 2014)

Após receber resultados ruins, determinada empresa contratou um renomado consultor, iniciando um processo que resultará em reestruturações e, simultaneamente, uma visão sistêmica e comprometimento dos empregados frente às novas metas organizacionais. Esse processo, conhecido como modelo de Lewin, é também chamado de



A) Mudança Incremental.


B) Mudança Contingencial.


C) Change Management.


D) Desenvolvimento Organizacional.


E) Reengenharia.



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