DiversosDiversos (24)

• (CESPE 2010)

Considerando as medidas e estratégias de avaliação de desempenho, assinale a opção correta.



A) A natureza quantitativa de medidas objetivas de desempenho dificulta a comparação do desempenho de pessoas diferentes.

B) As medidas subjetivas são os meios menos frequentes que as organizações utilizam para avaliar desempenho.

C) De forma geral, as medidas objetivas de avaliação são aplicáveis para todo tipo de critério e todo tipo de trabalho.

D) Um exemplo de medida subjetiva de avaliação de desempenho é o número de causas que um advogado de defesa ganha.

E) Uma vantagem das medidas objetivas de avaliação de desempenho é sua facilidade de interpretação em relação ao critério de desempenho.


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