Gestão de pessoasAvaliação 360 graus
- (FGV 2021)
A Avaliação 360°adota a premissa de que
A) as diversas perspectivas geradas pelas avaliações múltiplas de um funcionário aumentam a compreensão do desempenho.
B) a simplicidade do processo avaliativo utilizado garante uma análise menos enviesada dos colaboradores.
C) os efeitos decorrentes da padronização gerencial nas avaliações de desempenho são ideais para o atual cenário de sociedades de rede.
D) o foco da análise de desempenho deve ser o de incentivar cada participante por meio de críticas positivas sobre os aspectos profissionais.
E) o desempenho avaliado somente por subordinados viabiliza a redução dos custos, sem a perda da qualidade da informação obtida.
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