Gestão de pessoasAvaliação 360 graus

• (FCC 2017)

O ciclo da gestão do desempenho contempla, como etapa relevante, a avaliação de desempenho dos colaboradores da organização. Uma das metodologias consagradas para levar a efeito tal etapa é a avaliação 360º ou circular, que possui, entre suas principais características,


A) a participação de avaliadores externos, independentes, para eliminar eventuais desvios.

B) a comparação entre os colaboradores e o subsequente ranqueamento dos avaliados.

C) o processamento de informações e dados coletados em dinâmicas aplicadas durante o processo.

D) a autoavaliação e o recebimento, pelo avaliado, de feedbacks (retornos) das pessoas com quem se relaciona.

E) o envolvimento apenas dos integrantes da cadeia hierárquica na qual está inserido o avaliado.


Próximo:
EXERCÍCIOS - Exercício 14

Vamos para o Anterior: Exercício 12

Tente Este: Exercício 21

Primeiro: Exercício 1

VOLTAR ao índice: Gestão de pessoas