Gestão de pessoasAvaliação 360 graus
- (Quadrix 2014)
Ao se efetuar uma análise sistemática do desempenho do funcionário em virtude das atividades que desempenha, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do potencial de desenvolvimento, cuja grande vantagem é que ela é feita com todas as pessoas que se relacionam direta e indiretamente (chefia, subordinados, clientes internos e externos, pares e fornecedores), está se utilizando que tipo de avaliação?
A) Escala Gráfica
B) Tendência Central.
C) 360°.
D) Gestão de Desempenho.
E) Pesquisa de Campo.
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