Gestão de pessoasAvaliação 360 graus

• (VUNESP 2014)

O modelo de avaliação de desempenho em que um avaliado é focado por praticamente todos os elementos que têm contato com ele, é o Método


A) de escolha forçada.

B) 360 graus.

C) por incidentes críticos.

D) de escalas gráficas.

E) comparativo.


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