Gestão de pessoasAvaliação 360 graus

• (Quadrix 2017)

Um ponto positivo da avaliação do desempenho 360° é o(a)


A) convergência das diversas avaliações.

B) participação restrita de pessoas que interajam com o avaliado.

C) relativização dos resultados pelas diferentes perspectivas dos avaliadores.

D) retroação, provindo de várias fontes, que elimina eventuais preconceitos.

E) fato de proporcionar condições para o avaliado ajustar-se às várias e diferentes demandas.


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