Gestão de pessoasAvaliação 360 graus

• (FCC 2018)

Dentre os métodos consagrados de avaliação de desempenho mais contemporâneos, tem-se a avaliação 360° ou circular,


A) baseada na indicação, pelo avaliador, de aspectos excepcionalmente positivos e negativos do avaliado.

B) que contempla a autoavaliação como componente necessário do processo avaliatório.

C) ranqueando os componentes da equipe de acordo com a posição no universo total de avaliados.

D) que sustenta que a avaliação é um processo falho por natureza, razão pela qual deve ser cotejada com outros referenciais de mercado.

E) baseada em avaliações externas, realizadas por consultores especializados, com independência em relação aos avaliados e seus superiores.


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