Gestão de pessoasAvaliação 360 graus
- (FCC 2011)
A avaliação de desempenho 360° tem como principal vantagem
A) garantir que todos os subordinados opinarão de forma anônima sobre o desempenho profissional do gerente.
B) assegurar o ajustamento dos funcionários às variadas demandas de seu ambiente de trabalho e parceiros.
C) proporcionar uma adequada adaptação do funcionário avaliado às expectativas dos dirigentes da organização.
D) permitir que todos os membros de uma equipe de trabalho avaliem o trabalho dos seus parceiros.
E) assegurar uma avaliação bem focalizada por parte da comissão designada para tal pela direção.
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