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Gestão de pessoasAvaliação 360 graus


EXERCÍCIOS - Exercício 39

  • (FCC 2011)

A avaliação de desempenho 360° tem como principal vantagem


A) garantir que todos os subordinados opinarão de forma anônima sobre o desempenho profissional do gerente.

B) assegurar o ajustamento dos funcionários às variadas demandas de seu ambiente de trabalho e parceiros.

C) proporcionar uma adequada adaptação do funcionário avaliado às expectativas dos dirigentes da organização.

D) permitir que todos os membros de uma equipe de trabalho avaliem o trabalho dos seus parceiros.

E) assegurar uma avaliação bem focalizada por parte da comissão designada para tal pela direção.


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