Gestão de pessoasDesenho de cargos
- (VUNESP 2012)
O método de comparação por fatores é uma técnica analítica pela qual os cargos são avaliados e comparados através de fatores de avaliação de cargos. Esse método exige uma sequência de etapas. Uma dessas etapas é a “escolha dos fatores de avaliação”.
Assinale a alternativa que pontua os cinco fatores de avaliação.
A) Requisitos mentais, requisitos físicos, habilidades requeridas, responsabilidade e condições de trabalho.
B) Traços mentais, conhecimento especializado, condições físicas, influências ambientais e riscos do trabalho.
C) Educação geral, habilidades técnicas, experiência no trabalho, relacionamento interpessoal e requisitos físicos.
D) Iniciativa, aptidões, compleição física, concentração visual ou mental e ambiente físico de trabalho.
E) Requisitos mentais, experiência anterior, variedade do trabalho, destrezas físicas e segurança no trabalho.
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