Gestão de pessoasDesenho de cargos

• (INSTITUTO PRÓ-MUNICÍPIO 2014)

O desenho de cargos constitui a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado. Desenhar um cargo significa definir condições básicas. São exemplos delas, exceto:


A) O conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar;

B) Como as tarefas ou atribuições deverão ser desempenhadas;

C) A quem o ocupante do cargo deverá se reportar;

D) Quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir;

E) A repercussão financeira do cargo.


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