Gestão de pessoasDesenho de cargos

• (VUNESP 2012)

O método de comparação por fatores é uma técnica analítica pela qual os cargos são avaliados e comparados através de fatores de avaliação de cargos. Esse método exige uma sequência de etapas. Uma dessas etapas é a “escolha dos fatores de avaliação”.
Assinale a alternativa que pontua os cinco fatores de avaliação.



A) Requisitos mentais, requisitos físicos, habilidades requeridas, responsabilidade e condições de trabalho.

B) Traços mentais, conhecimento especializado, condições físicas, influências ambientais e riscos do trabalho.

C) Educação geral, habilidades técnicas, experiência no trabalho, relacionamento interpessoal e requisitos físicos.

D) Iniciativa, aptidões, compleição física, concentração visual ou mental e ambiente físico de trabalho.

E) Requisitos mentais, experiência anterior, variedade do trabalho, destrezas físicas e segurança no trabalho.


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