Gestão de pessoasDesenho de cargos

• (FMP Concursos 2012)

Uma das metodologias para a “análise de cargos” é aquela realizada a partir da identificação das tarefas fundamentais e importantes para o sucesso no cargo e que possui, como produto final, declarações escritas da tarefa. Esta metodologia é conhecida como


A) análise holística-focada.

B) análise do inventário de tarefas.

C) análise funcional de cargos.

D) sistema de questionário de análise de posição.

E) método do incidente crítico.


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