Gestão de pessoasDesenho de cargos
- (FGV 2014)
O desenho de cargo é a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos, no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como os requisitos pessoais do seu ocupante. Existem três modelos de desenho de cargos: o clássico, o humanístico e o contingencial.
Leia o fragmento a seguir.
“ O modelo _____ representa a abordagem mais ampla e complexa pelo fato de considerar três variáveis simultaneamente: as _____, a _____ e a estrutura da organização".
Assinale a opção que completa corretamente as lacunas do fragmento acima.
A) contingencial – condições internas – tarefa
B) humanístico – remunerações – insalubridade
C) contingencial – pessoas – tarefa
D) clássico – condições externas – concorrência
E) humanístico – pessoas – pesquisa de mercado
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