Gestão de pessoasDesenho de cargos
- (FMP Concursos 2012)
Uma das metodologias para a “análise de cargos” é aquela realizada a partir da identificação das tarefas fundamentais e importantes para o sucesso no cargo e que possui, como produto final, declarações escritas da tarefa. Esta metodologia é conhecida como
A) análise holística-focada.
B) análise do inventário de tarefas.
C) análise funcional de cargos.
D) sistema de questionário de análise de posição.
E) método do incidente crítico.
Próximo:
EXERCÍCIOS - Exercício 47
Vamos para o Anterior: Exercício 45
Tente Este: Exercício 55
Primeiro: Exercício 1
VOLTAR ao índice: Gestão de pessoas