Gestão de pessoasDesenvolvendo pessoas

• (CESPE 2013)

A identificação de discrepâncias entre competências do ocupante do cargo e os requisitos descritos e especificados para o cargo é utilizada para:


A) o recrutamento e seleção de pessoas nas organizações.


B) o levantamento de necessidades de treinamento nas organizações.


C) o gerenciamento da remuneração nas organizações.


D) a gestão das carreiras nas organizações.


E) a avaliação de desempenho nas organizações.


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