Gestão de pessoasDesenvolvendo pessoas
- (INSTITUTO AOCP 2014)
Em se tratando da avaliação do desempenho institucional, a implantação de um modelo de monitoramento e avaliação deve ser percebida como um processo de aprendizagem e aperfeiçoamento. Assim, é preferível ter um modelo limitado a não ter nenhum. A seguir, estão numerados alguns dos atributos de um bom modelo de avaliação e, depois, são listadas as suas características. Relacione as duas colunas e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 1. Seletividade. 2. Simplicidade e adequação instrumental. 3. Coerência. 4. Qualidade. 5. Consumo e apropriação. 6. Integração. 7. Legitimidade ( ) Envolvimento dos públicos de interesse. ( ) Intramodelo e extra com outros modelos. ( ) Escolha dos objetos segundo critérios de significância. ( ) Verossimilhança e timing das informações geradas. ( ) Escolha e desenvolvimento de instrumentos segundo critérios de funcionalidade. ( ) Alinhamento entre objeto e metodologia. ( ) Aproveitamento da informação no processo gerencial por dentro e por fora.
A) 6 – 7 – 3 – 2 – 1 – 4 – 5.
B) 1 – 3 – 4 – 2 – 5 – 6 – 7.
C) 7 – 6 – 1 – 4 – 2 – 3 – 5.
D) 1 – 3 – 7 – 4 – 5 – 2 – 6.
E) 6 – 7 – 1 – 5 – 3 – 4 – 2.
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