Gestão de pessoasDesenho de cargos

• (FGV 2014)

O desenho de cargo é a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos, no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como os requisitos pessoais do seu ocupante. Existem três modelos de desenho de cargos: o clássico, o humanístico e o contingencial.
Leia o fragmento a seguir.
“ O modelo _____ representa a abordagem mais ampla e complexa pelo fato de considerar três variáveis simultaneamente: as _____, a _____ e a estrutura da organização".
Assinale a opção que completa corretamente as lacunas do fragmento acima.



A) contingencial – condições internas – tarefa

B) humanístico – remunerações – insalubridade

C) contingencial – pessoas – tarefa

D) clássico – condições externas – concorrência

E) humanístico – pessoas – pesquisa de mercado


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