Administração geralDiversos

• (FCC 2014)

Nas últimas décadas, muitas instituições vêm dando importância à pesquisa de clima organizacional, que dentre os seus principais objetivos NÃOse enquadra:



A) Permitir mudança da cultura organizacional onde for constatado o maior grau de insatisfação no ambiente de trabalho.

B) Identificar, avaliar e monitorar o impacto das intervenções contempladas na Pesquisa de Clima Organizacional no decorrer do tempo.

C) Criar canal de comunicação direta entre os colaboradores e a direção da organização, onde possam manifestar suas opiniões com garantia do anonimato.

D) Avaliar o grau de satisfação dos colaboradores em relação à organização.

E) Possibilitar a melhoria nas condições de infraestrutura para o trabalho, após aprovação de investimentos julgados como necessários para aumentar a satisfação das pessoas.


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