DiversosDiversos (18)
- (COPEVE-UFAL 2014)
“As atividades de recrutamento e seleção formam uma dimensão crucial do modelo de gestão de pessoas por competências. Caso elas sejam bem conduzidas, as organizações terão maior probabilidade de recrutar profissionais alinhados com as estratégias e a missão da organização.”
KALIL PIRES, Alexandre [et al.]. Gestão por competências em organizações de govern o.
Brasília: ENAP, 2005.
De acordo com essa lógica contextual,
A) treinamento e Desenvolvimento é o processo de escolher o melhor candidato dentre aqueles recrutados. A pessoa certa para o lugar certo.
B) seleção de pessoas é o processo de aprimorar e/ou corrigir as competências (conhecimento, habilidades ou atitudes) dos empregados.
C) recrutamento é o conjunto de técnicas que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização.
D) seleção é a busca de recursos humanos para suprir as necessidades produtivas da empresa.
E) o objetivo do Recrutamento é escolher a pessoa mais adequada para preencher a vaga. Em geral, as empresas utilizam os seguintes instrumentos para selecionar seus empregados: formulários de solicitação de emprego, entrevista e testes.
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