Gestão de pessoasAvaliação 360 graus
- (VUNESP 2014)
O modelo de avaliação de desempenho em que um avaliado é focado por praticamente todos os elementos que têm contato com ele, é o Método
A) de escolha forçada.
B) 360 graus.
C) por incidentes críticos.
D) de escalas gráficas.
E) comparativo.
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