Gestão de pessoasAvaliação 360 graus

• (Quadrix 2014)

Ao se efetuar uma análise sistemática do desempenho do funcionário em virtude das atividades que desempenha, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do potencial de desenvolvimento, cuja grande vantagem é que ela é feita com todas as pessoas que se relacionam direta e indiretamente (chefia, subordinados, clientes internos e externos, pares e fornecedores), está se utilizando que tipo de avaliação?


A) Escala Gráfica

B) Tendência Central.

C) 360°.

D) Gestão de Desempenho.

E) Pesquisa de Campo.


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