Gestão de pessoasGestão de competências

• (FGV 2015)

Nas abordagens atuais de gestão por competências, as competências individuais podem ser definidas como um conjunto de conhecimentos que o indivíduo mobiliza e aplica, de forma reiterada, dentro de um contexto organizacional, agregando valor à organização e a si mesmo. Esse conceito destaca que a competência individual tem duas dimensões, a saber:


A) habilidades e atitudes;

B) valores e atitudes;

C) entregas e desempenho;

D) conhecimentos e habilidades;

E) capacidades e entregas.


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