DiversosDiversos (15)

• (PR-4 UFRJ 2016)

Peter Senge, autor do livro “A quinta disciplina”, afirma que as organizações possuem características essenciais que dificultam o processo de aprendizagem. Senge declara que, para obter eficiência e eficácia, as organizações devem aprender a lidar com a mudança contínua. Tal autor propõe cinco disciplinas que orientam as organizações na gestão baseada em aprendizagem. São elas:


A) domínio pessoal, modelos mentais, visão estática, aprendizagem em equipe e pensamento sistêmico.

B) domínio pessoal, modelos estruturais, visão compartilhada, aprendizagem individual e pensamento sistêmico.

C) domínio pessoal, modelos estruturais, visão estática, aprendizagem individual e pensamento sistêmico.

D) domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizagem individual e pensamento sistêmico.

E) domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizagem em equipe e pensamento sistêmico.


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