Gestão de pessoasAgregando pessoas

• (FGV 2016)

Uma empresa está se preparando para adotar o modelo de competências nas suas práticas de recursos humanos. A diretora da área está considerando implantar a seleção e movimentação interna por competências, como forma de gerar o provimento interno de cargos com perfis de competências aderentes e incentivar uma cultura de isonomia e de valorização do desempenho. Um procedimento recomendado para esse tipo de processo seletivo é, entre outros:


A) estimular candidaturas ao processo interno;

B) recrutar candidatos a partir das competências especificadas;

C) divulgar a vaga e o perfil desejado via intranet ;

D) aplicar entrevistas observando os conhecimentos ou as competências do perfil identificado;

E) estimular o desenvolvimento prévio de competências para ocupação de funções na empresa.


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