Gestão de pessoasAgregando pessoas

• (CESGRANRIO 2008)

O recrutamento interno se traduz pelo preenchimento dos cargos vagos por funcionários selecionados e posteriormente promovidos pela organização, tendo as seguintes características:
Das características abaixo:
I - redução do custo de contratação, pela minimização de processos;
II - minimização do hiato funcional, dada a otimização operacional;
III - ampliação das unidades de controle, em virtude da qualificação funcional.
Representa(m) vantagem(ns) do processo de recrutamento interno SOMENTEa(s) característica(s)


A) I

B) II

C) I e II

D) I e III

E) II e III


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