Gestão de pessoasDesenho de cargos

• (SELECON 2019)

McGregorcriou dois estilos opostos e antagônicos de administrar, um baseado na teoria tradicional, mecanicista e pragmática, e o outro que toma por base as concepções modernas a respeito do comportamento humano. Um gerente de setor tem o comportamento centrado na “ teoria Y, portanto, se espera dele a seguinte atitude ou comportamento com relação aos seus subordinados:


A) a eficiência é conseguida através do controle e vigilância dos trabalhadores

B) a ampliação de cargos é amplamente utilizada para dar maior significado ao trabalho

C) a avaliação de desempenho dos subordinados deve ser medida e inspecionada pelo chefe

D) aremuneração é utilizada como meio de recompensa ou punição de acordo com o desempenho


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