Gestão de pessoasDesenho de cargos

• (FCC 2018)

Existem diferentes modelos de remuneração que podem ser adotados por uma organização no âmbito da política de pessoal ou administração de recursos humanos praticada, entre os quais o de remuneração funcional, o qual


A) é construído com base em referenciais exclusivamente internos, com remunerações diferenciadas para funções iguais quando ocupadas por empregados com perfis diferentes.

B) é focado nas competências individuais dos empregados, com alta participação de benefícios atrelados a resultados.

C) é construído a partir de avaliação exclusivamente externa, buscando referenciais no mercado como forma de reter os melhores talentos.

D) está ligado ao cargo ocupado, medindo o seu valor relativo na empresa e no mercado de trabalho.

E) está intimamente ligado com as habilidades técnicas e comportamentais dos empregados, com forte participação de benefícios indiretos, como bolsas de estudo e programas de qualidade de vida.


Próximo:
EXERCÍCIOS - Exercício 64

Vamos para o Anterior: Exercício 62

Tente Este: Exercício 41

Primeiro: Exercício 1

VOLTAR ao índice: Gestão de pessoas