Gestão de pessoasDesenho de cargos

• (VUNESP 2019)

Uma política salarial deve atender simultaneamente a alguns critérios para ser eficaz. Um deles é chamado de política balanceada, que pode ser assim resumido:


A) os salários devem motivar eficazmente o trabalho produtivo, de modo a manter a empresa preparada para uma possível fiscalização.

B) salário, benefício e outras recompensas devem proporcionar um pacote total de recompensas que seja razoável.

C) cada pessoa deve ser paga proporcionalmente de acordo com seu esforço, habilidades e capacitação profissional.

D) os salários devem ser suficientes para ajudar os empregados a sentirem-se seguros.

E) a compensação deve distanciar-se dos padrões mínimos estabelecidos pelo governo ou pelo acordo sindical.


Próximo:
EXERCÍCIOS - Exercício 75

Vamos para o Anterior: Exercício 73

Tente Este: Exercício 96

Primeiro: Exercício 1

VOLTAR ao índice: Gestão de pessoas